Vad är egentligen ett kollektivavtal? Vilka fördelar finns det och vad ska man tänka på om man anställs i företag utan kollektivavtal? Här svarar advokat Jessica Stålhammar på några vanliga frågor.
Vad är ett kollektivavtal?
– Det är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor mellan två eller fler parter som binder parternas medlemmar. Den ena parten är en arbetsgivarorganisation som företräder arbetsgivaren och den andra ett fackförbund som företräder sina medlemmar, de anställda. Kollektivavtalet kompletterar lagstiftningen, vilken gäller alla som är anställda i Sverige. Men lagarna omfattar långt ifrån allt och anger bara en miniminivå.
Vad är ett så kallat hängavtal?
– Ett hängavtal ingår man som arbetsgivare med en facklig organisation om man inte är ansluten till en arbetsgivarorganisation men fortfarande vill ta del av de förmåner som följer med ett kollektivavtal. Hängavtalet innebär att bolaget kommer överens med den fackliga organisationen om att reglerna i ett visst kollektivavtal ska gälla i verksamheten.
Varför väljer vissa arbetsgivare att inte teckna kollektivavtal?
– Avtalen är framförhandlade med större företags situation som utgångspunkt. Många småföretagare anser att det ofta uppstår en brist på flexibilitet och att den administrativa bördan ökar med ett kollektivavtal. Den rådande uppfattningen är att i stort sett alla företag har kollektivavtal, vilket inte stämmer. Ungefär 40 procent av de minsta företagen har kollektivavtal.
Vilka är fördelarna med kollektivavtal?
– Några av fördelarna som brukar lyftas fram är följande; arbetsgivaren slipper stridsåtgärder under löpande avtalsperiod, det finns tydliga riktlinjer om vad som gäller i verksamheten för de anställda och det är enklare att sätta en relevant lönenivå.
Hur ska man som arbetstagare agera om man får ett jobberbjudande från en arbetsgivare utan kollektivavtal?
– Du behöver i dessa fall ett fylligare anställningsavtal som reglerar villkoren för din anställning. Bland annat ska anställningsavtalet ta upp villkor för anställningsform, lön, pension, arbetstid, övertid, jour, beredskap, försäkringar, semester och uppsägningstid.
Jessica Stålhammar
Advokat | Delägare
+46 (0)70-595 40 32
jessica.stalhammar@wsa.se