När ett företag går i konkurs påverkas de anställda på olika sätt. Här är några viktigaste sakerna att hålla koll på:
- Anställningsavtal sägs upp av konkursförvaltaren:
- Vid konkurs uppstår arbetsbrist. I de flesta fall sägs därför anställningsavtalen upp av konkursförvaltaren. Detta innebär att anställda blir uppsagda och deras anställning upphör efter en viss uppsägningstid.
- Statlig lönegaranti:
- Under uppsägningstiden kan anställda ha rätt till lönegaranti, vilket innebär att staten betalar ut lönen om arbetsgivaren inte kan göra det. Lönegarantin täcker obetalda löner, semesterersättning, uppsägningslön och andra anställningsförmåner som arbetsgivaren är skyldig att betala. Det finns dock ett begränsningar för hur mycket som kan betalas ut per anställd, både tids- och beloppsmässiga begränsningar.
- Lön för tid före konkursbeslutet täcks som huvudregel om den har intjänats senare än tre månader före konkursansökningen.
- Uppsägningslön täcks under en uppsägningstid som följer lagen om anställningsskydd.
- Semesterlön och semesterersättning som är intjänad före konkursansökningen täcks av lönegarantin för vad som står inne för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret.
- Det maximala beloppet som kan betalas ut är fyra prisbasbelopp, vilket i dagsläget motsvarar ungefär 228 000 kr.
- Konkursförvaltaren fattar beslut om vilken lönegaranti som skall utgå. Lönegarantin administreras sedan av länsstyrelsen som verkställer utbetalning. Tiden det tar att få utbetalning kan variera beroende på hur komplicerad konkursen är, hur snabbt konkursförvaltaren får beräkningsunderlag och länsstyrelsens handläggningstider.
- Om lönegarantin inte täcker hela beloppet som arbetsgivaren är skyldig, kan anställda ha rätt att få bevaka resterande belopp som en fordran i konkursboet. Detta innebär att de kan få en del av sina pengar när konkursboets tillgångar fördelas, fördelningen sker enligt förmånsrättslagen vilket innebär att det är inte garanterat att de får hela eller ens delar av beloppet.
- Under uppsägningstiden kan anställda ha rätt till lönegaranti, vilket innebär att staten betalar ut lönen om arbetsgivaren inte kan göra det. Lönegarantin täcker obetalda löner, semesterersättning, uppsägningslön och andra anställningsförmåner som arbetsgivaren är skyldig att betala. Det finns dock ett begränsningar för hur mycket som kan betalas ut per anställd, både tids- och beloppsmässiga begränsningar.
- Tjänstgöringsplikt i konkursen:
- Den anställde har tjänstgöringsplikt så länge lönegaranti utgår och konkursförvaltaren behöver arbetsinsatsen, d.v.s. fram till dess att de anställda arbetsbefrias av konkursförvaltaren. Om denna tid överstiger en månad kommer lönen att betalas direkt av konkursförvaltaren.
- Arbetsgivarintyg:
- Bolaget som gått i konkurs är trots konkursen skyldigt att bland annat utfärda arbetsintyg till sina anställda. Arbetsgivarintyget bekräftar anställningsperioden, arbetade timmar och den anställdes inkomst. Detta intyg är avgörande för att kunna ansöka om arbetslöshetsersättning och andra socialförsäkringsrelaterade ärenden. Då det som intygas rör perioden innan konkursen, kan det som huvudregel inte upprättas av konkursförvaltaren.
- Övertagande av verksamheten:
- Om en annan aktör köper upp eller tar över konkursbolagets verksamhet kan det innebära att vissa anställningsavtal övergår till den nya arbetsgivaren. Den nya arbetsgivaren är skyldig att förhandla med fackföreningar och informera de anställda om förändringarna.
Tveka inte att kontakta oss om du vill veta mer eller kanske har andra frågor kring konkurser!